（10年4月号掲載）

「こうした対応は、一般社員や中間管理職だけでなく取締役クラスも同じ。2人のやることに対して正面から異議を唱える者はおらず、役員としての責務などまったく果たしていません。

ですから、Y氏に追従する一部社員が『ミニY』となって無理難題を押し付けたり、横暴に振る舞う例が増えている。福岡支店長の件はその典型です」（SHD社員）。　

好き放題に振る舞う幹部とそれを許し増長させる企業体質。

NEXCO、SHDにはコンプライアンス、企業倫理といった理念は感じられない。それは、本紙の取材や報道記事への対応にも如実に現れている。